Οι νέες προκλήσεις που απορρέουν από το δραστικό μετασχηματισμό της οικονομίας και της κοινωνίας, επιδρούν στην επαγγελματική και ιδιωτική ζωή όλων. Οι ίδιες αυτές προκλήσεις όμως προσφέρουν και πολλές δυνατότητες. Τα άτομα που αντιμετωπίζουν ανισότητες και είναι κοινωνικά αποκλεισμένα πλήττονται περισσότερο από τις γρήγορες αλλαγές που επιτελούνται στην οικονομία και στην κοινωνία της γνώσης. Έτσι είναι περισσότερο ευάλωτα στην αντιμετώπιση των προκλήσεων αυτών, αλλά και στην αξιοποίηση των δυνατοτήτων που προσφέρουν οι προκλήσεις.
Για την άρση των εμποδίων που αντιμετωπίζουν, η δυνατότητα εκπαίδευσης και κατάρτισης καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής δρα ως παράγοντας που συντελεί στην επιτυχή μετάβαση προς την οικονομία και την κοινωνία που βασίζεται στη γνώση. Στην κοινωνία που βασίζεται στη γνώση εκτός από την ανάπτυξη νέων βασικών γνώσεων και δεξιοτήτων που απαιτούνται για την ενεργό συμμετοχή στο κοινωνικό γίγνεσθαι, είναι απαραίτητη η ανάπτυξη ορισμένων κοινωνικών δεξιοτήτων όπως η αυτοπεποίθηση, η προσαρμοστικότητα και ο επαναπροσανατολισμός του ατόμου στις νέες απαιτήσεις της οικονομίας και της κοινωνίας, η επικοινωνία και η συνεργατικότητα, η διακινδύνευση για την ανάληψη πρωτοβουλιών. Οι δεξιότητες αυτές αποκτούν όλο και περισσότερη αξία, επειδή οι άνθρωποι θα πρέπει να δρουν πολύ περισσότερο αυτόνομα από ό,τι στο παρελθόν, αλλά παράλληλα θα πρέπει να αναπτύσσουν δεξιότητες συλλογικής εργασίας.
Βασικός στόχος της παροχής Συνοδευτικών Υποστηρικτικών Υπηρεσιών είναι η κοινωνική και εργασιακή προετοιμασία, η άρση των διακρίσεων, με ενδυνάμωση των ατόμων που απειλούνται με αποκλεισμό από την αγορά εργασίας, προκειμένου μετά την ολοκλήρωση της παροχής Συνοδευτικών Υποστηρικτικών Υπηρεσιών να ενταχθούν σε μία ή περισσότερες παρεμβάσεις που προβλέπονται στο πλαίσιο των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης (π.χ. προκατάρτιση, κατάρτιση, απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, Νέες Θέσεις Εργασίας, Νέοι Ελεύθεροι Επαγγελματίες).
Ως Συνοδευτικές Υποστηρικτικές Υπηρεσίες (ΣΥΥ), νοείται κάθε ενέργεια που συμβάλλει στην ενδυνάμωση και την εμψύχωση του ατόμου, καθώς και την ενεργοποίηση και ευαισθητοποίηση όλου του κοινωνικού ιστού, ώστε να επιτευχθεί η κοινωνική και η εργασιακή ενσωμάτωση των ατόμων που απειλούνται από κοινωνικό αποκλεισμό.
Ως Ενδυνάμωση, νοείται η διαδικασία μέσα από την οποία κάθε άτομο μπορεί να χειρίζεται τον εαυτό του με τρόπο αυτοδύναμο, να επικοινωνεί δημιουργικά και αποτελεσματικά με τους άλλους συμμετέχοντες στο ίδιο κοινωνικό σύνολο και να συμμετέχει ενεργά στην αγορά εργασίας και στο ευρύτερο κοινωνικό γίγνεσθαι.
Ως Εμψύχωση, νοείται η ανάπτυξη της δημιουργικής έκφρασης και των δεξιοτήτων μέσα από σχέσεις που βασίζονται στη συνεργασία, την πρωτοβουλία, την αμοιβαία εμπιστοσύνη. Εμψύχωση είναι, ακόμα, η κινητοποίηση μιας ομάδας προς την κατεύθυνση ενός στόχου, η προσέγγιση του οποίου σηματοδοτεί την ενεργητική παρουσία της ομάδας στην κοινωνία.
Οι Συνοδευτικές Υποστηρικτικές Υπηρεσίες παρέχονται σε συνεχή βάση και συνδέονται με τα προγράμματα προετοιμασίας καθώς και με προγράμματα κατάρτισης εάν αυτό κρίνεται αναγκαίο αλλά μπορούν να λειτουργούν και σαν ολοκληρωμένα Σχέδια Δράσης ανεξάρτητα από την κατάρτιση.
Οι ενέργειες αυτές στοχεύουν στην προετοιμασία του ατόμου για την ένταξή του σε προγράμματα κατάρτισης του «γενικού πληθυσμού», εφαρμόζοντας την αρχή του mainstreaming.
Η εφαρμογή της πολιτικής για την απασχόληση στηρίζεται στην εξατομικευμένη προσέγγιση των ανέργων ώστε να επιλέγονται τα πλέον κατάλληλα μέτρα για τις ιδιαίτερες ανάγκες κάθε ατόμου και ιδιαίτερα για τα άτομα που απειλούνται από κοινωνικό αποκλεισμό.
Από το έτος 1996 έως και σήμερα υποστηρίζουμε ενεργά τις γυναίκες της Πιερίας παρέχοντας συμβουλευτικές υπηρεσίες στήριξης πληροφόρησης και ενημέρωσης. Δημιουργήσαμε και στελεχώσαμε το Κέντρο με ειδικούς επιστήμονες γυναίκες και εφαρμόσαμε δράσεις συμβουλευτικής υποστήριξης και ανάπτυξης επιχειρηματικότητας.
Από το 1998 υποστηρίζουμε ενεργά όχι μόνο τις γυναίκες ως ευπαθή κοινωνική ομάδα που χρειάζονται ειδική συμβουλευτική υποστήριξη αλλά και τους νέους και τους μακροχρόνια ανέργους της υπαίθρου, και συνεχίζουμε με διάφορες δράσεις να αναπτύσσουμε τις κοινωνικές δεξιότητες που χρειάζονται για να αντιμετωπίσουν τον Κοινωνικό Αποκλεισμό από την αγορά εργασίας.
Για την πληρέστερη και αποδοτικότερη παροχή Συνοδευτικών Υποστηρικτικών Υπηρεσιών ο φορέας μας συνεργάζεται εδώ και αρκετά χρόνια με τοπικούς φορείς όπως το Εργατικό Κέντρο Κατερίνη, το ΚΕΠΑ Πιερίας, τη ΝΕΛΕ Πιερίας, το Επιμελητήριο, και την Ένωση Παλιννοστούντων Ποντίων Νομού Πιερίας, και υποστηρίζουμε συμβουλευτικά τους παλιννοστούντες μέσα από το Κέντρο Στήριξης Παλιννοστούντων στην Κατερίνη, που άρχισε να λειτουργεί από το έτος 1998 και σήμερα λειτουργεί αυτόνομα στον οδό Θεσσαλονίκης 15 στην Κατερίνη.
Αρωγοί και χρηματοδότες μας σε αυτή την προσπάθεια ήταν τόσο το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων όσο και η Γενική γραμματεία Ισότητας και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή μέσα από τις Κοινοτικές Πρωτοβουλίες ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ NOW Integra & Leonardo da Vinci..
Η ΠΡΑΞΙΣ
Πιερίας εφαρμόζει συγκεκριμένες δράσεις
που αφορούν την αντιμετώπιση των
ανισοτήτων και των διακρίσεων και την
πρόληψη του κοινωνικού αποκλεισμού:
 |
Παρέχονται δυνατότητες για την ανάπτυξη κοινωνικών και επαγγελματικών δεξιοτήτων των ευπαθών κοινωνικά ομάδων του πληθυσμού με στόχο την ένταξη τους στην αγορά εργασίας. |
|
Παρέχονται οι δυνατότητες για την προετοιμασία του ανέργου, ώστε να συμπληρώσει τυχόν κενά αρχικής εκπαίδευσης που υπάρχουν, καθώς επίσης προβλέπεται η ανάπτυξη δράσεων που στοχεύουν στην κοινωνική ενσωμάτωση. |
|
Παρέχονται οι δυνατότητες προκατάρτισης – προετοιμασίας και αναπτύσσονται προγράμματα εκμάθησης της ελληνικής γλώσσας, επαγγελματικής ορολογίας καθώς και προγράμματα αλφαβητισμού (γραφή, ανάγνωση, αριθμητική). |
|
Παρέχονται δυνατότητες που συμβάλλουν στην ενδυνάμωση και εμψύχωση του ατόμου, στην ανάπτυξη κοινωνικών δεξιοτήτων και στην πρόληψη του κοινωνικού αποκλεισμού. |
|
Παρέχονται δράσεις που έχουν άμεση σχέση με τις παρεχόμενες υπηρεσίες σε ομαδικό ή ατομικό επίπεδο και στοχεύουν στην ενδυνάμωση του ατόμου, καθώς και στην προετοιμασία για την ένταξή του στην αγορά εργασίας. |
|
Παρέχονται παρεμβάσεις υπέρ ειδικών μειονεκτουσών ομάδων και υπέρ των ανέργων σε περιοχές ή τομείς υψηλής ανεργίας, όπου αναπτύσσονται δράσεις Συνοδευτικών Υποστηρικτικών Υπηρεσιών, και συμπληρωματικά με τις ενέργειες προετοιμασίας (προκατάρτισης) ή κατάρτισης. |
|
Παρέχονται εξειδικευμένες ενέργειες Συνοδευτικών Υποστηρικτικών Υπηρεσιών για γυναίκες που απειλούνται ή αντιμετωπίζουν κοινωνικό αποκλεισμό από την αγορά εργασίας. Οι «θετικές» αυτές δράσεις υπέρ των γυναικών στηρίζονται στην εξατομικευμένη προσέγγιση και αποσκοπούν στην προώθηση των ίσων ευκαιριών μεταξύ των δύο φύλων. |
|
Παρέχεται η δυνατότητα σε άτομα των κοινωνικά ευπαθών ομάδων, εφαρμόζοντας την αρχή του mainstreaming, να βελτιώσουν και να προσαρμόσουν τις δεξιότητές τους στις νέες συνθήκες και ανάγκες της αγοράς εργασίας συμμετέχοντας σε προγράμματα κατάρτισης ανέργων. |
|
Παρέχονται δράσεις Προώθησης της Απασχόλησης στην Αγορά Εργασίας μέσω των προγραμμάτων επιχορήγησης Νέων Θέσεων Εργασίας και Νέων Ελεύθερων Επαγγελματιών. |
Επίσης προβλέπονται:
|
Η ανάπτυξη δικτύων που ενισχύουν την κοινωνική συνοχή |
|
Η ανάπτυξη καινοτόμων μεθόδων προσέγγισης |
Ωφελούμενοι των
ενεργειών Συνοδευτικών Υποστηρικτικών
Υπηρεσιών (Σ.Υ.Υ.)
Άμεσα ωφελούμενοι των Σ.Υ.Υ. είναι άνεργοι, που ανήκουν στις ευπαθείς κοινωνικά ομάδες του πληθυσμού.
Ειδικότερα :
|
Άτομα
με αναπηρίες |
|
Άτομα
με ψυχικές ασθένειες που διαβιούν εκτός
ιδρυμάτων |
|
Παλιννοστούντες |
|
Ειδικές
κατηγορίες γυναικών που απειλούνται με
κοινωνικό αποκλεισμό, |
|
Μακροχρόνια
άνεργοι άνω των 45 ετών |
|
Λοιπές
κατηγορίες ανέργων σε περιοχές ή κλάδους
υψηλής ανεργίας |
|
Λοιπές κατηγορίες ατόμων που απειλούνται με αποκλεισμό από την αγορά εργασίας. |
Αναλυτικά οι
ενέργειες που αναπτύσσει η ΠΡΑΞΙΣ Πιερίας
είναι:
Δράσεις Συνοδευτικών Υποστηρικτικών Υπηρεσιών όπως:
|
Η
προσέγγιση – ενημέρωση – ευαισθητοποίηση
– ενεργοποίηση των ωφελουμένων ώστε να
συμμετάσχουν στη διαδικασία ένταξης. |
|
Η
συμβουλευτική και ψυχοκοινωνική
υποστήριξη, όπως τόνωση αυτοπεποίθησης,
υποστήριξη της κοινωνικής ένταξης της
οικογένειας, διευκόλυνση της πρόσβασης σε
Δημόσιες Υπηρεσίες, καλλιέργεια ικανοτήτων
για ομαδική εργασία και επίλυση διαφορών
στον εργασιακό χώρο. |
|
Η ανάπτυξη κοινωνικών δεξιοτήτων. |
|
Ο εξειδικευμένος επαγγελματικός προσανατολισμός ομαδικός και ατομικός, καθώς και περαιτέρω καλλιέργεια και ανάπτυξη τυχόν υφισταμένων επαγγελματικών δεξιοτήτων. |
|
Η διερεύνηση των ικανοτήτων, δεξιοτήτων, κλίσεων και ενδιαφερόντων των χρηστών. |
|
Η πληροφόρηση για θεσμικά, εργασιακά καθώς και νομικής μορφής θέματα. |
|
Οι τεχνικές ανεύρεσης εργασίας και η εισαγωγή στο απαιτούμενο εργασιακό ήθος. |
|
Η σύνταξη βιογραφικού, η παρουσίαση εαυτού, η προετοιμασία για συνέντευξη με τον εργοδότη, η προσομοίωση σε εργασιακό περιβάλλον. |
|
Η υποστήριξη της επιχειρηματικότητας και ιδιαίτερα της γυναικείας (βοήθεια στην εκπόνηση επιχειρησιακού σχεδίου για τη δημιουργία επιχειρήσεων). |
|
Η παρακολούθηση των επωφελούμενων τόσο, κατά τη διάρκεια κατάρτισής τους, όσο και κατά τη διάρκεια ένταξής τους στην αγορά εργασίας. |
Επίσης αναπτύσσονται δράσεις όπως:
|
Η παρέμβαση του φορέα συνολικά στον πληθυσμό των ευπαθών ομάδων. Η ανάπτυξη δικτύων με επιχειρήσεις, φορείς. |
|
Η ενεργοποίηση εθελοντών. |
|
Η
ενεργός συμμετοχή των ωφελουμένων στη
διοργάνωση εκδηλώσεων κοινωνικού
χαρακτήρα. |
|
Η
ανάπτυξη συστημάτων εσωτερικής και
εξωτερικής αξιολόγησης που θα αναδεικνύει
καλές πρακτικές των Σχεδίων Δράσης. |
Και δράσεις που στοχεύουν στην ευαισθητοποίηση του κοινωνικού συνόλου, τη δημοσιότητα, την ανάπτυξη δικτύων, όπως:
|
Η διοργάνωση ημερίδων / συνεδρίων. |
|
Η συλλογή, δημιουργία και διανομή έντυπου ενημερωτικού υλικού. |
|
Η αναζήτηση και διάχυση πληροφοριών μέσω διαδικτύου. |
|
Ανακοινώσεις και δημοσιεύσεις στον τοπικό τύπο και στα ΜΜΕ. |
|
Η συνεργασία με τοπικούς φορείς. |
|
Η
συμμετοχή σε εθνικά και διεθνή δίκτυα. |
Στόχος μας είναι να παρέχουμε χρήσιμη συμβουλευτική υποστήριξη και πληροφόρηση γι’ αυτό για οποιαδήποτε παρατήρησή σας μπορείτε να απευθυνθείτε στον υπεύθυνο συμβουλευτικής υποστήριξης κ. Κουλουκουργιώτη Αθανάσιο και στο e-mail: kosman@praxis.org.gr
Στο σύγχρονο εργασιακό τοπίο το να ψάχνει να βρει κανείς δουλειά, είναι και αυτή μια επίπονη εργασία από μόνη της. Η εξασφάλιση μίας θέσης εργασίας απαιτεί μεθοδευμένες στρατηγικές και προσπάθειες.
Το γραφείο προώθησης στην απασχόληση μέσα από αυτήν την ιστοσελίδα παρέχει κάποιες κατευθύνσεις που διευκολύνουν την αναζήτηση εργασίας.
Στόχος μας είναι να παρέχουμε χρήσιμη πληροφόρηση γι’ αυτό για οποιαδήποτε παρατήρησή σας μπορείτε να απευθυνθείτε στην υπεύθυνη συμβουλευτικής υποστήριξης και προώθησης κ. Κούρτογλου Ράνια και στο e-mail: kosman@praxis.org.gr
 |
Ανάπτυξη Προσωπικής Στρατηγικής |
|
Δημιουργία Προσωπικού Φακέλου |
|
Βιογραφικό Σημείωμα |
|
Συστατική Επιστολή |
|
Συνέντευξη |
|
Προώθηση |
|
Θέσεις Εργασίας στην Ευρώπη |
|
Υποτροφίες |
|
Χρήσιμες Διευθύνσεις |
www.skywalker.gr
www.cso.auth.gr/Greek/LinkErg.gr.htm
www.manwork.gr
www.forthnet.gr/jobs/
|
Αξιολόγηση Ικανοτήτων |
|
Επιδοτήσεις |
|
Επιχειρήσεις |
|
Οδηγίες ίδρυσης επιχείρησης |
|
Επαγγελματικός Προσανατολισμός |
|
Ψυχολογική υποστήριξη |
|
Ανάπτυξη κοινωνικών δεξιοτήτων |
|
Προκατάρτιση |
|
Κατάρτιση |
|
Προώθηση στην αγορά εργασίας |
|
Έντυπα πληροφόρησης |
|
Ανακοινώσεις στο Internet |
|
Εργαστήρι ανάπτυξης καριέρας |
|
Εργαστήρι ανάπτυξης ενδοπροσωπικών και διαπροσωπικών δεξιοτήτων |
Σκοπός του εργαστηρίου είναι να προσαρμοστούν οι συμμετέχοντες στις αλλαγές των επιχειρήσεων και της αγοράς, να επιλύσουν συγκεκριμένα θέματα που τους απασχολούν, να προσδιορίσουν τα δυνατά σημεία και τις αδυναμίες τους και να καταστρώσουν το προσωπικό σχέδιο δράσης για την ανάπτυξη της καριέρας τους.
Σε ανέργους, εργαζόμενους, στελέχη και επαγγελματίες που ενδιαφέρονται για την ανάπτυξη της καριέρας τους και τη βελτίωση της απόδοσής τους με ταυτόχρονη αύξηση της ικανοποίησής τους.
|
Πως οι αλλαγές στο χώρο της εργασίας επηρεάζουν τον εργαζόμενο άνθρωπο |
|
Αυτοδιαχείριση καριέρας |
|
Προσδιορισμός εργασιακού στυλ |
|
Επαγγελματικό προφίλ (αξίες, ικανότητες, εμπειρίες, ενδιαφέροντα, κίνητρα, προτεραιότητες) |
|
Τα βήματα του σχεδιασμού της καριέρας: στόχοι και δράση |
|
Η αλλαγή είναι επιλογή |
|
Αυτοπεριοριστικές πεποιθήσεις |
|
Γιατί οι εργοδότες ενδιαφέρονται για την ανάπτυξη της καριέρας των εργαζομένων τους |
|
Αναπτυξιακές και εκπαιδευτικές ανάγκες |
|
Ανάπτυξη δεξιοτήτων «καριέρας» |
|
Η αποτελεσματική προώθηση του εαυτού και η διατήρηση της καριέρας |
|
Ισορροπία εργασίας και προσωπικής ζωής. |
ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΟ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟΥ:
Είναι ένα πρακτικό και ευχάριστο αναπτυξιακό εργαστήρι επίγνωσης και αυτοβελτίωσης.
Πρόκειται για ένα υψηλών προδιαγραφών πρόγραμμα επαγγελματικής ανάπτυξης με στόχο την αναγνώριση και τη μεγιστοποίηση των δυνατοτήτων των συμμετεχόντων.
Σε ανέργους, εργαζόμενους, διευθυντικά στελέχη, μεσαία στελέχη, επόπτες, πωλητές, συμβούλους, όσους εργάζονται στην εξυπηρέτηση πελατών, γραμματείς διοίκησης κ.λ.π.
|
Αυτεπίγνωση: ικανότητες, εμπειρίες, αξίες, επαγγελματικά ενδιαφέροντα, προσωπικά χαρακτηριστικά, δεξιότητες, κίνητρα, περιβάλλον. |
|
Διαδικασία λήψης αποφάσεων: πρωτοβουλία και επιλογή |
|
Αλλαγή αυτοπεριοριστικών πεποιθήσεων |
|
Συναισθηματική νοημοσύνη: παλιό κρασί σε καινούργια ποτήρια |
|
Συμβουλευτικές δεξιότητες – ενσυναίσθηση – ανατροφοδότηση |
|
Βελτίωση επικοινωνίας με συναδέλφους και πελάτες |
|
Ανάπτυξη ομαδικού πνεύματος εργασίας |
|
Επίλυση προβλημάτων και συγκρούσεων |
|
Στοχοθέτηση και προσδιορισμός ρόλων |
|
Αυτοπαρακίνηση και δημιουργικότητα |
|
Αντιμετώπιση του άγχους |
|
Κατάστρωση, ενημέρωση και εφαρμογή του προσωπικού σχεδίου ανάπτυξης δεξιοτήτων |
ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΟ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟΥ:
Περιλαμβάνει ενδιαφέρουσες, διασκεδαστικές, ρεαλιστικές ασκήσεις, οι οποίες είναι παιχνίδια ρόλων, ατομικές γραπτές ασκήσεις και πρακτικές ομαδικές δραστηριότητες με τη μορφή σεναρίων.